Добрый день, Мария.
1. Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с принятыми работодателем локальными нормативными актами, каковым является должностная инструкция, Трудовой кодекс РФ не устанавливает. В статьей 22 Трудового кодекса РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2. Работодатель не нарушает закон, утверждая индивидуальные должностные инструкции. Однако, условия, касающиеся порядка увольнения, порядка предоставления отпусков и пр. должны быть одинаковы для всех работников.
3. Для того, чтобы определить, нарушает ли работодатель Ваши права, необходимо ознакомиться со старой и с новой редакцией должностной инструкции. Тем не менее несколько замечаний по данному вопросу. Если работодатель вменяет Вам в обязанность новые функции, то это он может сделать исключительно с Вашего согласия и уведомив Вас за 2 месяца до вступления в силу новой должностной инструкции. Если же в должностную инструкцию внесены изменения исключительно, как Вы указали, в части возможности увольнения, то указанные основания ни в коем случае не должны противоречит тем, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Кроме того, хочу обратить внимание на то, что согласно статье 281 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации, нарушения трудовой дисциплины.
4. Вы безусловно можете обратиться в Трудовую инспекцию, если полагаете, что Ваши трудовые права нарушены.
