Здравствуйте, Кристина.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на другую должность у того же работодателя возможен на основании статьи 72.1 ТК РФ. Эта статья регулирует перевод на постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, если у Вас есть необходимое образование для замещения вакансии, и Вы хотите перейти на эту должность, вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе, ссылаясь на статью 72.1 ТК РФ. Важно убедиться, что у вас есть письменное согласие на перевод, чтобы не было проблем.