Здравствуйте, такая ситуация. Трудовой договор еще не подписан, обязали выйти на генеральную уборку и не осведомили о том, на какое она время и как будет оплачена. Так же сейчас не дают отказаться от работы, хотя для состовления договора на работу с детьми нужна справка о судимости, которая не была предъявлена. Сейчас обязывают выходить на работу, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Как я понял, речь идёт о несовершеннолетнем работнике, в таком случае важно знать следующее. В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Можете обратиться в прокуратуру, в комиссию по делам несовершеннолетних или в Роструд.
Работник может и должен настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. Для этого необходимо сообщить (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор со ссылкой на ст. 67 ТК РФ.
Можете собрать доказательства наличия трудовых отношений для последующей защиты прав в Роструде. Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем.
Далее, работник может уведомить работодателя, что будет обращаться в Роструд, если трудовой договор не будет заключен. Если подобное уведомление не возымеет действия, можно писать жалобу.