Как ей будут начисляться дородовые декретные выплаты

Здравствуйте, Анна!

Вы не написали, на каком основании был заключен срочный трудовой договор. Может есть основание для оспаривания законности его заключения.

Если все-таки срочный тр. договор заключен законно, то имеет значение, окончание срока договора определено конкретной датой или событием, например, выходом основного работника на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В некоторых случаях срок договора может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

Если трудовые отношения будут прекращены, то никаких «дородовых» выплат уволенной работнице не полагается (не говоря уж о том, что назначенное пособие по беременности и родам выплачивается сразу и за дородовый, и за послеродовый период). 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).