Или можно опираться на другую нормативку?

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Муж-военнослужащий по контракту, служит уже более 9 лет.

Был срочно направлен в длительную командировку (на 2 месяца в другой город), для прохождения обучения по своей службе.

Время командировки совпало со временем выхода на учебный отпуск, на службе обещали дать справку, в учебном заведении обещали продлить сессию.

После учебного отпуска у мужа был запланирован основной отпуск.

Суть вопроса: из-за срочной командировки, которая сместила учебный отпуск мужа примерно на 10 дней, он вынужден свой основной отпуск тратить на закрытие сессии, таким образом, основной отпуск он не отгуливает. На работе настаивают, что смещение сроков по учебному и основному отпуску не предусмотрено.

Так ли это? и если не так, на что опираться? Есть ли пункт в ФЗ N 76, конкретно регламентирующий эту ситуацию? или можно опираться на другую нормативку?