Может ли работник с образованием специалитет, обучающийся в магистратуре, получить оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки вызова?

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий:

наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
успешное освоение образовательных программ (выполнение этого условия подтверждает справка-вызов, которую выдает образовательная организация);
получение образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
работа по основному месту (не совместительство) (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Учебный отпуск предоставляется, если сотрудник получает образование по заочной или очно-заочной форме. При этом не имеет значения, поступил работник в учебное заведение сам или на обучение его направил работодатель (ст. 173 ТК РФ).

Минобрнауки России обратило внимание, что право на отпуск зависит от того, является сотрудник дипломированным специалистом, или специалистом.

Так, квалификация «дипломированный специалист» присуждалась лицам, которые закончили обучение в вузе до 27 октября 2007 года, то есть до вступления в силу Федерального закона от 24.10.2007 № 232-ФЗ. В дипломе о высшем образовании дипломированного специалиста указывали квалификацию и специальность. Например, присуждена квалификация «Юрист» по специальности «Юриспруденция». В таком в дипломе отсутствует фраза «диплом специалиста». При этом в приложении к диплому пройденные учебные предметы обозначены в часах.

Квалификация «специалист» присуждается гражданам, который закончили обучение по программе специалитета и получили диплом по образцу, утвержденному приказом Минобрнауки от 01.10.2013 № 1100. В этом документе указано «диплом специалиста». При этом в приложении к диплому пройденные учебные предметы обозначаются в зачетных единицах.

Поступление на обучение по программам магистратуры для лиц, имеющих высшее образование, подтвержденное присвоением им квалификации «дипломированный специалист», не является получением второго или последующего высшего образования (ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», далее – Закон № 273-ФЗ).

В то же время следует обратить внимание, что для лиц, имеющих квалификацию «специалист», обучение  в магистратуре является получением второго или последующего высшего образования (п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ).

Таким образом, дипломированному специалисту при обучении в магистратуре необходимо предоставлять оплачиваемые учебные отпуска. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда в своих разъяснениях (письмо Роструда от 31.08.2021 № ПГ/25172-6-1).

При обучении в магистратуре специалиста предоставлять ему оплачиваемые учебные отпуска работодатель не обязан.