Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник должен получать на руки МРот или это должно быть насильно?
Здравствуйте.
Вопрос по зарплате.
Работник должен получать на руки МРот или это должно быть насильно?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Порок воли в трудовых правоотношениях недопустим.
Согласно, Письма Минтруда России от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726
Минтруд России подтвердил, что работодатель вправе установить работнику оклад (тарифную ставку) как составную часть заработной платы в размере меньше МРОТ. Такие выводы ранее были в определениях Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 № 3011-О, от 11.02.2021 № 178-О, от 20.07.2021 № 1470-О, от 28.09.2021 № 1948-О. При этом заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые являются элементами зарплаты, не может быть ниже МРОТ.
Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ).Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Доброго Вам дня