Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Студент из Ашхабада проявляет агрессивность на работе ко мне и остальным работникам, устраивает скандалы и выясняет отношения

Студент из Ашхабада проявляет агрессивность на работе ко мне и остальным работникам, устраивает скандалы и выясняет отношения. Доводит коллег до нервного срыва. Никто не может повлиять на него, он не соблюдает правил на работе

08 мая 2024, 20:38, Анастасия, г. Ярославль

нарушение трудовой дисциплины охрана труда трудовые отношения конфликт на работе

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.3

Анастасия!

Если всё происходит в рамках трудовых отношений, то есть общественный порядок он откровенно не нарушает, то надо обращаться к администрации по месту работы, по правилам Трудового Кодекса РФ такие вопросы должен решать работодатель, привлекать к дисциплинарной ответственности или даже увольнять в усановленном законом порядке.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

08 мая 2024, 21:08

Ольга Гаврилова

Адвокат, г. Саратов

Анастасия, доброй ночи!

Скажите студент у вас проходит практику либо принят на работу?

Если он практикант обратитесь в ВУЗ с жалобой, ну а потом выдайте ему соответствующую характеристику. А вот все вопросы по работе решайте со своим руководством.

Если сотрудник задел своим поведением коллег, они могут подать в суд иск о защите чести и достоинства как частные лица.
Ваш руководитель должен оценить трудовую дисциплину, компетенцию и результаты труда данного студента. Если у компании есть возможность перевести его с его согласия в другой отдел, офис, филиал или изменить ее трудовые функции — нужно предложить такой вариант и проследить, как изменится ее поведение. Можно уволить по соглашению сторон либо сократить штатную единицу. За нарушение внутреннего трудового распорядка и неисполнение трудовых обязанностей применяйте дисциплинарные взыскания. Максимально подробно расписывайте, как состояние сотрудника влияет на работу, ссылаясь на должностную инструкцию и локальные нормативные акты вашего предприятия.
За каждый эпизод нарушения распорядка берите с него объяснительную.
Если его поведение создает угрозу для окружающих, вызовите в офис полицию. Тогда действия будут расцениваться как административное или даже уголовное правонарушение: побои, оскорбление или мелкое хулиганство.

Вариантов решения проблемы много.

Всего доброго!

08 мая 2024, 21:09

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Уголовное право

Может в апелляционном суде принять более строгий приговор и может ли в апелляционном суде затягивать дело

В ноябре 2025 г.районный суд приговорил подсудимого 1,5 года исправительные работы и 15% в доход государства за ч.1 ст. 159 и ч. 1 ст. 303 УК РФ, а также взыскана 7000 руб за услуги госадвоката. Подсудимый подал апелляцию, который не устраивает суровый приговор, если за мошенничество он нанёс ущерб всего 24 тыс. и на покушение мошенничество 40 тыс.руб. В экспертном заключении подпись не установлен кто подписывал, так как указано, что подписан другим лицом. Апелляция назначена в конце февраля. Подсудимый решил оказаться от адвоката, который он посчитал, что он некомпетентный и неопытный и только много денег адвокат хочет. Теперь подсудимый написал ходатайство о назначении адвоката за счет государства. Адвокат говорит, что в апелляции может ужесточить приговор. Обоснованно все это? Ведь адвокат хотел слегка запугать и понервничать подсудимого за то, что он не захотел дальше с ним сотрудничать? Может в апелляционном суде принять более строгий приговор и может ли в апелляционном суде затягивать дело например не устраивает адвокат или дополнительное ходатайство и несогласия заключения эксперта?

12 февраля, 14:39, вопрос №4856020, Лев, г. Воронеж-45

10 ответов

Уголовное право

Это же в любом случае гражданско-правовые отношения?

Добрый день. Вопрос по аренде квартиры Снимали квартиру у знакомого, договора аренды не было, было только устное соглашение, платил 3 месяца, есть переводы и переписка с ним, декабрь и январь не получилось заплатить из за фин.трудностей, договорились с ним на конкретную дату, но не получилось, в итоге 31 январе съехали, ключи оставили ему. Человек с этого момента начал оскорблять, говорить, что его кинули, что это мошенничество и подаст заявление в полицию. Но если говорить по факту, договора аренды не было, ключи от квартиры у него, ущерба квартире нет, контакт я с ним продолжаю поддерживаю, так же есть переводы за предыдущие месяцы. Это же в любом случае гражданско-правовые отношения? И все что он может сделать это подать в суд

12 февраля, 14:25, вопрос №4855923, Максим, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Когда я вернулась, то почувствовала как резко изменилось его отношение

Добрый день! Возникла проблема с начальником на работе. Свои обязанности выполняю прекрасно, но у начальника ко мне возникла личная неприязнь из- за того что я не поздравила его с Днем рождения. Я была вынуждена взять именно в этот день отпуск, поскольку мне именно на этот день назначили лечение дёсен в стоматологии. Я не могла не приехать. И этот день совпал с его Днем рождения. Когда я вернулась, то почувствовала как резко изменилось его отношение. Он начал без причины повышать на меня голос, придираться на ровном месте, начал создавать нелепые ситуации как повод наорать. 10 декабря мне отдел кадров объявил что он решил меня перевести в другой отдел, но от 1 декабря, то есть он еще и просрочил меня об этом оповестить. Ладно, документы я подписала, это лучше чем остаться без работы. Более того, мою должность назвали "Специалист по документообороту", хотя я полностью занимаюсь переводами (русский- английский), а это понижение, я была Помощником генерального директора. Сегодня я узнала что он вообще решил меня уволить. Таким образом, получается что мне еще и трудовую книжку испортили, где я теперь найду работу, имея надпись что меня перевели и затем вообще уволили, это выглядит так, как будто я не справилась с новой работой. Помогите, пожалуйста, я не знаю что мне делать, с чего начать, на чём настаивать и на что я имею право в этой ситуации. С уважением, Наталья

12 февраля, 14:20, вопрос №4855989, Наталья, г. Москва

7 ответов

Трудовое право

И как я могу отстоять свои права?

Добрый день! Подскажите пожалуйста , может ли работодатель устанавливать рабочий график 2/1,3/1 , при этом получается из 7дней работаешь 5 дней по 12часов , из них перерыв по 30 минут, днём и вечером, остальное время проводим на ногах, и строго запрещено устраивать дополнительный отдых. Законноли это ?И как я могу отстоять свои права ?Хотя устраивалась и обговаривала график 2/2. После таких смен очень болят ноги.

12 февраля, 11:53, вопрос №4855770, Надежда, г. Москва

2 ответа

Защита прав потребителей

Как правильно оформить увольнение с работы и устроиться на новую?

Добрый день. 4 месяца назад у меня скоропостижно умер муж. У него была фирма ооо, он был 100% учредителем. Работниками фирмы числились он, как директор, и я, как менеджер. Теперь я не могу устроиться на работу, так как я не могу уволиться с предыдущего места работы... как правильно оформить увольнение с работы и устроиться на новую? Фирмой мужа я заниматься не хочу, в наследство вступать не буду.

12 февраля, 10:44, вопрос №4855600, Терехова Наталья Валериевна, г. Москва

1 ответ