Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработала почти год, но головной офис компании Европа принял решение прекратить бизнес в России и ликвидировать юр
Добрый день, работаю в филиале иностранной компании, но в штате не состою, а договор заключен через агенство на год с дальнейшем продлением. Отработала почти год, но головной офис компании Европа принял решение прекратить бизнес в России и ликвидировать юр. Лицо. По договору с агентством прописана выплата только одного оклад в случае разных ситуацией. Все сотрудники в самой компании получат по три четыре месячных оклада, как мне получить хотя бы два или три оклада, или это уже не возможно по моему договору? Есть ли разница писать заявление об увольнении по соглашению или настаивать чтобы меня сократили, или сокращение не относится к агентству?
Есть ли шанс получить больше?
Здравствуйте, Olia!
Надо посмотреть ваш договор с агентством. А дальше уже думать, что будет целесообразнее — идти в суд иском о признании того, что трудовые отношения у Вас не с агентством, а с ю.л., или добиваться от агентства продолжения трудовых отношений либо выплаты компенсации.
Если между агентством и ю.л. был заключен договор о предоставлении персонала и он будет прекращен, агентство обязано Вам найти другую принимающую организацию, частные агентства занятости могут заключать срочные договоры только в определенных случаях, дополняющих случаи, указанные в ст. 59 ТК РФ.
Если Вы готовы предоставить сканы или фото документов для анализа, то для получения заключения о перспективах спора с работодателем, можете обратиться ко мне в чат в рамках приватной консультации (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Добрый день!
У Вас вместо трудового договора заключен с работодателем гражданско — правовой договор (ГПД).
При расторжении договора ГПД не предусмотрены компенсационные выплаты на случай ликвидации организации.
Тогда как для работников по трудовому договору такие гарантии предусмотрены.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вместе с тем, предоставление вышеуказанных гарантий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 ТК РФ, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
Сезонным работникам (по срочному трудовому договору до 2-х недель ) выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
если декретная ставка у ю.л., это никак не влияет на Ваш договор с агентством. По закону агентство должно заключить с Вами трудовой договор и при направлении к принимающему работодателю — доп.соглашение с указанием срока. При этом Ваш трудовой договор не становится срочным. Если агентство с Вами изначально заключило срочный договор — это нарушение.
если у Вас договор с агентством, все вопросы по трудовым отношениям Вы решаете с агентством, Вам ничего писать не надо в адрес ю.л.
может, при сокращении штата АГЕНТСТВА, а не его клиентов. Но тогда и выплачивать выплаты по сокращению должно агентство.