Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работника выходить на работу сверхурочно, без его согласия?

Здравствуйте, Ирина!

Физически, конечно, заставлять не должен, это будет уже насилие.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

(см. ст. ст. 99, 252 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» ).

Есть ли конкретно в вашей ситуации такие обстоятельства, которые допускают привлечение к сверхурочной работе без согласия работника, можно сказать только после более подробного изучения всех нюансов — место работы, пол, возраст, семейные обязанности работника, наличие вышеуказанных обстоятельств и т.д.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).