Что делать и как получить свой расчет

Добрый день!
Вы можете обратиться в первую очередь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.
Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей).
За задержку зарплаты предусмотрен административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП — от 1000 до 5 000 ₽, для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽ и для директоров — от 10 000 до 20 000 ₽.
При этом фактически у вас сложились трудовые отношения, вас допустили к работе и вы выполняли её на рабочем месте, под контролем работодателя, по графику и лично. Если обращение в трудовую инспекцию не побудит работодателя выплатить вам заработную плату, то смело обращайтесь за восстановлением своих прав в суд. Суд признает ваши отношения трудовыми, даже без заключенного трудового договора и обяжет выплатить вам заработную плату.
При этом вам как работнику не нужно будет платить государственную пошлину в суд, а также работодатель по решению суда должен будет выплатить вам неустойку за несвоевременную выплату зарплаты.
Если вам нужна будет помощь в составлении искового заявления в суд или жалобы в трудовую инспекцию, а также более развернутая консультация по вашей ситуации обращайтесь в личные сообщения.