Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли право на выходное пособие при сокращении?
Я имею основное место работы и одновременно работаю по совместительству. На второе место работы (по совместительству) пришел приказ на сокращение моей должности. Работодатель отказывается оплачивать выходное пособие по сокращению и заставляет в соответствии со ст. 180 ТК РФ отрабатывать 2 месяца. Правомерны ли его действия? И еще: по основному месту работы через месяц отпуск. Войдут ли эти дни отпуска в отработку?
Здравствуйте!
Что касается выходного пособия при увольнении по сокращению штата, то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка. (ст.178 ТК РФ.) Другие выплаты Вам не гарантируются поскольку они выплачиваются на период трудоустройства, а у Вас остается основное место работы.
Обязанности отрабатывать 2 месяца у Вас нет и работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем сокращении в соответствии со ст.180 ТК РФ, но заставить продолжать у него работать все два месяца он не вправе.
Если Вы получив предупреждение о предстоящем сокращении пожелаете уволиться раньше, то Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ), но при этом утрачиваете право на получение выходного пособия по сокращению.
Отпуск при работе по совместительству регулируется ст.286 ТК РФ:
Период отпуска не будет являться основанием для переноса сроков сокращения, два месяца войдут.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные
оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев,
то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность
отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности.
И ещё раз обращаю Ваше внимание, что обязанности «отрабатывать» при сокращении у Вас нет.