Имеет ли работодатель право оттягивать сотруднику отпуск по производственной необходимости если работник инвалид

Здравствуйте, Денис!

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, срок отпуска ежегодного должен составлять не менее 28 календарных дней. Также у работника, имеющего инвалидность 1 или 2 группы, устанавливается дополнительный отпуск не менее 14 календарных дней.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть обжалован в судебном порядке. Для защиты своих прав в данном случае работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда, а также обратиться к профсоюзу.

С Уважением, юрист по трудовому праву — Герман Смирнов