Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли норматив срока выдачи уведомления от момента утверждения нового штатного расписания?
Здравствуйте! Моя ставка исключена из штатного расписания с 6.05.2024г. По состоянию на 22.05.2024г уведомление работодателем мне не выдано. Есть ли норматив срока выдачи уведомления от момента утверждения нового штатного расписания? И еще: по получении уведомления могу ли я не дорабатывать 2 месяца до увольнения, мне нужно уволиться раньше. Спасибо!
Добрый день.
Добрый день!
Да, в российском трудовом законодательстве существуют нормативные сроки уведомления работника об увольнении в связи с сокращением штата или численности:
1. Срок уведомления об увольнении:
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
2. Возможность досрочного увольнения:
Если работник получил уведомление об увольнении, он вправе расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, если вы получите уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, вы можете попросить работодателя о досрочном расторжении трудового договора до истечения 2-месячного срока, но не менее чем за 14 дней.
Важно отметить, что срок выдачи уведомления работодателем не должен превышать 2 месяцев с момента утверждения нового штатного расписания. Если работодатель нарушит этот срок, то работник вправе обжаловать его действия в судебном порядке.
Рекомендую вам внимательно изучить трудовой договор и локальные акты организации.