Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дискриминация работников при выплате вознаграждения
В 2014 году на нашем предприятии был пересмотрен коллективный договор на 2014 год, в котором изменились условия выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, а именно - с 2014 года единовременное вознаграждение за выслугу лет будет выплачиваться только тем, работникам, которые состоят в профсоюзе. Раньше действие коллективного договора распространялось на всех работников компании и данное вознаграждение получали все, независимо от принадлежности к профсоюзу. Теперь, получается, работник добросовестно отработавший на предприятии не один десяток лет, но не состоящий в профсоюзе, не имеет права на данное поощрение, в то время, как другой работник постоянно болеющий и нарушающий трудовую дисциплину, но состоящий в профсоюзе, имеет полное право на такое денежное поощрение. Не являются ли действия работодателя дискриминацией, и, более того, принуждением к вступлению в профсоюз? Как с этим бороться?
Спасибо! С уважением, Руслан!
Коллективный договор должен быть принят на конференции трудового коллектива. До этого момента коллективный договор проходит стадию обсуждения среди работников. Профком должен это организовать. Вы видели проект коллективного договора?
С уважением
Кирилл Подколзин
Таким образом, коллективный договор вашей организации противоречит трудовому законодательству.
С уважением
Кирилл Подколзин
Спасибо большое за ответ, но действие нашего трудового договора итак распространяется на всех, но в нем написано, что вознаграждением за выслугу лет поощряется только тот работник, который состоит в профсоюзе. В стадии обсуждения коллективного договора принимали участие профгрупорги из числа рабочих, и вопрос о вознаграждении за выслугу лет не затрагивался. В проекте коллективного договора этот момент рабочим коллективом был обнаружен и задан вопрос председателю профсоюза о том," откуда появилась такая формулировка?", на что тот ответил, что этот вопрос, якобы, обсуждался в процессе обсуждения. При попытке написать коллективное письмо директору нашей организации с просьбой пояснить причины появления и действия данной формулировки, организатор написания данного письма был в устной форме предупрежден руководством нашей организации о том, что работать ему здесь будет тяжело(угроза!). Есть ли какая-то управа на действия руководства нашей организации и профсоюза?
Спасибо! С уважением, Руслан