Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение?
Моя жена работала по срочному договору. За 2 месяца до выхода основного работника (февраль 2013года) она ушла в декрет (декабрь 2012года). Ей выплатили декретные и 9 месяцев выплачивали пособие по уходу за ребенком (до конца февраля 2014года) хотя срок её договора истек в феврале 2013 года, работник которого она замещала приступил к работе в феврале 2013 года. В марте 2014 (числа так 20-го) ей звонит её бывший кадровик и сообщает, что в связи с реорганизацией отдела (отдел архитектуры при администрации р-на, его перевели в состав администрации из как бы самостоятельного), её уволили 1 марта 2014 года, и чтобы она пришла забрала свою трудовую книгу. Подскажите пожалуйста как нам быть? Разве в случае выплат после истечения срочного трудового договора, его срок не продлевается? Нас должны были предупредить о расторжении договора?
Сергей Васильевич, здравствуйте! Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому Вы правы. со дня выхода на работу основного работника, ваша жена стала работать по договору, заключённому на неопределенный срок. И её могли уволить только по сокращению численности или штата ( поскольку на одной штатной должности стало работать два человека). , предупредив об увольнении за два месяца.
Увольнение вашей жены произведено незаконно. Предложите администрации произвести увольнение в соответствии с действующим законодательством, выплатой пособия, предусмотренного ст 178 ТК РФ
Текст статьи 178 ТК РФ прилагаю к консультации.
Ваш отзыв на консультацию для меня важен.
С уважением, Виктор Богаченков. .
Приложение к консультации:
Ст.178 ТК РФ