Потонциальный работник прошел мед осмотр за свой счет, но по заключению не пригоден, обязана ли организация вернуть денежные средства, потраченные на прохождение мед осмотра?

Здравствуйте, Анна Николаевна Носова!

Если работник докажет, что проходил медосмотр по направлению потенциального работодателя, то да, такие расходы можно взыскать в судебном порядке, если работодатель откажется компенсировать добровольно.

Если направления нет на руках, будет сложно доказать, что кандидат проходил медосмотр не по своей инициативе и именно для трудоустройства к этому работодателю.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Здравствуйте, Анна Николаевна.

Полагаю, что при данном казусе организация всё-таки должна возместить данному кандидату расходы на предварительное мед освидетельствование.

Но могут быть нюансы. Необходимо более подробно проанализировать. Это уже платно.

За правовой помощью можете обратиться ко мне в личные сообщения.