Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как можно оформить трудовые отношения, если я работаю в фирме дистанционно (веду бухгалтерию) и во время очередного ежегодного отпуска начала работать в компании (где есть сверхурочная работа). От меня требуют приказ без сохранения заработной платы с основного места работы, что я там не буду получать заработную плату. Можно ли совмещать дистанционную работу в одной фирме и в другой работать? Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?
Здравствуйте, Юлия!
У Вас не может быть двух основных рабочих мест. На одном из них придется работать по совместительству. Согласно ст. 284 ГК РФ, Вы не можете работать там более 4 часов в день. Однако требовать уйти в отпуск без сохранения заработной платы по другому месту работы работодатель не вправе.
На время ежегодного отпуска Вы можете работать в другой компании полный день:
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)
Но нужно предоставить приказ о предоставлении Вам отпуска.
Более подробный и развернутый ответ на этот вопрос Вы можете получить у меня в чате на платной основе.