Компенсация за авиабилеты

Во время моего отпуска без сохранения заработной платы с 26.02.2014 по 07.03.2014г. включительно Я, находился на отдыхе в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области. Стаж работы на предприятии составляет более 3 лет, за время работы не пользовался компенсацией расходов на плату стоимости проезда и провоза багажа. По возвращению с места отдыха предоставил в отдел кадров жд- и авиабилеты и квитанцию об оплате провоза багажа, а также заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа. На основании моего заявления был получен письменный отказ о компенсации расходов, ссылаясь на статьи 325 ТК РФ, на 7 часть статьи 33 закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004года № 122-ФЗ), а также пункты 4.7.1-4.7.4 Коллективного договора.

В статье 325 ТК РФ говорится: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами».

В части 7 статьи 33 закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004года № 122-ФЗ) говорится: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается работодателем».

Таким образом, можно сделать вывод, что на основании вышеизложенных статей, оплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провода багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.

В Коллективном договоре , а именно пункте 4.7.2 сказано: «Компенсировать один раз в два года Работникам структурных подразделений Предприятия и выборных профсоюзных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и следующему с ними одному ребенку из числа членов их семей в возрасте до 14 лет за счет средств Работодателя 100 % стоимости проезда в купейном вагоне пассажирского поезда любой категории (за исключением фирменного поезда) или самолетом (экономического класса) к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, а также оплату проезда морским паромом и стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов». Кроме этого, в подпункте Ж пункта 4.4.2 Коллективного договора имеется перечень компенсационных выплат, а именно: «возмещение расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту использования отпуска и обратно».

В данных пунктах не уточняется, в каком именно из видов отпуска должен находится Работник Предприятия. Но мне отказали мотивируя информационным письмом от ВАС вышедшим в марте 2014 но номер юрист забыл, и КТС также признала правоту Предприятия. Что делать? Правомерно ли Предприятие, которое ссылается на ст. 325 ТК в которой говориться о ежегодном отпуске? предприятие вне бюджетное.