На какие статьи ТК РФ ссылаться для аннулирования трудового договора после отказа?

Question

Здравствуйте. Возник такой вопрос. Заключила с компанией трудовой договор, а на следующий день мне сообщают, что не готовы меня принять, причину не озвучили, возможно СБ не пропустили. Я пытаюсь выяснить и прошу, чтобы в моей трудовой это никак не отображалось, потому что конкретно моей вины в этом нет. К сожалению, мне никто не может предоставить внятного ответа, руководитель написал, что запись будет, а я с этим не согласна. Читала, что можно аннулировать договор. Подскажите, на какие статьи тк РФ мне ссылаться?

Илья Коньков · Answer

Здравствуйте! Для внятного ответа на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями трудового договора.

Александр Алейников · Answer

Здравствуйте, Екатерина. Вступление трудового договора в силу регламентируется ст. 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. По дополнительным вопросам, а также за составлением заявления, можете обратиться ко мне в чат.

Елена Жумаева · Answer

Здравствуйте, Екатерина! Незаконное увольнение подразумевает отсутствие законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также в данную категорию дел относят и несоблюдение положенной процедуры, включая оформление соответствующих документов. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, указывает на те положения, согласно которым работодатель может уволить по совей инициативе. Статья 394 ТК РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Вам необходимо потребовать официального письменного ответа от руководителя с указанием на то, по каким основаниям вас увольняют, после этого, если основания незаконне, то обращаться в трудовую инспекцию и в суд