Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В течении месяца было подано на неё заявление в полицию, но позже эта мадам подала заявление в трудовую
Здравствуйте. У нас такая проблема. Я Ип магазин продуктов . Работала у нас некоторая особа почти пол года, очень сильно просила не оформлять её, так как потом оказалось понятно почему))) она оказалась воровкой и мошенницей . В течении месяца было подано на неё заявление в полицию,но позже эта мадам подала заявление в трудовую инспекцию, о том что она небыла трудоустроена и т.д , подскажи что можно в таких ситуациях сделать, как правильно ответить)) вообщем за любую информацию, буду очень благодарна!
Здравствуйте Кристина
В такой ситуации следует понимать то, что если не были оформлены трудовые отношения согласно обязательным требованиям закона, работодатель действительно может понести ответственность.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Кристина!
Увы, в данном случае уже ничего не сделаешь. Работодатель обязан оформить работника, а если не оформил в течение 3х дней с момента когда человек фактически приступил к работ, то трудовые отношения считают возникшими и возможна административная ответственность за неоформление.
Согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вам только настаивать на возбуждении уголовного дела в отношении нее.
С инспектором, кто будет заниматься вашим трудовым нарушением можете переговорить и объяснить все и показать документы о хищениях, заявление в полицию и итоговые документы из полиции, возможно пойдут навстречу вам и не будет привлекать, либо выпишут минимальный штраф.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
здравствуйте!
вообщем за любую информацию, буду очень благодарна!
подала заявление в трудовую инспекцию,
В 2024 ГИТ не проводит проверки, согласно
Постановлению Правительства Российской Федерации от 14.12.2023 № 2140
«О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336»
Плановые контрольные мероприятия приостановлены, но возможен профилактический визит ГИТ в 2024 году (абз. 6 п. 2 постановления № 336). Напомним, что профилактический визит — новая форма контроля, введенная в законодательство о надзоре в 2021 году (ст. 52 закона о контроле (надзоре) № 248-ФЗ). Она проводится инспекцией по месту осуществления деятельности компании или удаленно по видеосвязи для информирования, консультирования работодателя об обязательных требованиях к нему с целью разъяснения вопросов трудового законодательства. От профилактического визита по общему правилу есть возможность отказаться, но в период действия моратория действует запрет на отказ (абз. 6 п. 2 постановления № 336). Но и составить предписание, привлечь работодателя к ответственности по итогам профилактического визита инспектор не сможет (ч. 8 ст. 52 закона о контроле (надзоре) № 248-ФЗ).
С учетом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Из которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.