Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение после отпуска
Пол года назад я вышла из отпуска по уходу за ребенком (на тот момент ребенку было 2,5 года) и работала на своем рабочем месте. Вчера ребенку исполнилось 3, а сегодня мне предоставили уведомление о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением моей должности по приказу двухлетней давности. Вопрос: на сколько было правомерным сокращение моей единицы, ведь я находилась в отпуске по уходу за ребенком? Могу ли я претендовать на рассмотрение других кандидатур на увольнение вместо меня (в штатном расписании еще 4 таких же должности)?
Юлия, добрый вечер!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.
Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия.
В связи с выходом из декретного отпуска до достижения Вашим ребенком 3-х летнего возраста, на Вас распространялись гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, в связи с чем работодатель не мог сократить занимаемую Вами должность.
Работодатель обязан был отложить исполнение приказа (распоряжения) о выполнении организационных мероприятий в части, касающейся непосредственно Вашей должности, и провести сокращение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или как в Вашем случае — до достижения ребенком 3-летнего возраста.
Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если у Вас остались вопросы, задавайте.
С уважением!
Спасибо за ответ. Получается, что работодатель имеет право меня уволить. Но почему я? При равной квалификации с другими сотрудниками, у меня трое несовершеннолетних детей (что затрудняет поиск новой работы), у двоих сотрудниц - по одному ребенку, еще одна - пенсионерка. Я уверена в своей компетенции. Может подать в суд, есть ли у меня шанс?
Юлия, в данном случае, я считаю, что Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, в связи с наличием трех иждивенцев, согласно ч. 2. ст. 179 ТК РФ.