Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получить третью ИТ отсрочку при смене работодателя после года окончания вуза?
Здравствуйте!
Я дважды получал айти отсрочку от срочной службы в армии. И не совсем понимаю смогу ли получить третий.
Я закончил институт 9 февраля 2023 года. Получил айти специальность. Летом устроился на работу в аккредитованную айти компанию, проработал там два месяца и уволился. Но отсрочка на тот осенний призыв у меня сохранилась. Второй раз я устроился в аккредитованную айти компанию 01.02.2024 и снова получил отсрочку на этот раз на весенний призыв.
Сейчас я хочу снова уволиться и устроиться (одним днём) в другую аккредитованную айти компанию, но теперь нет условия, что я устраиваюсь в течении года после окончания института. Смогу ли я получить отсрочку от следующего призыва, если останусь и если я поменяю работодателя?
И смогу ли я получить отсрочку в следующем году (т.к. есть требование 11 месяцев, а у меня день оформления 01.02) в случае если я перейду в другую компанию или останусь.
Добрый вечер.
Подскажите у Вас на текущую дату какая общая продолжительность стажа работы во всех компаниях?
В постановлении Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»
в качестве условия предоставления отсрочки называется работа по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва.
Практика исходит из суммирования стажа работы.
На это, например, указано в Кассационном определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 N 88а-6015/2023 по делу N 2а-1845/2022, в котором было отмечено, что приведенные выше законоположения не связывают право на предоставление отсрочки от призыва на военную службу с таким условием как непрерывная работа на протяжении 11 месяцевв одном аккредитованном учреждении.
Теперь что касается категории непрерывного стажа.
Непрерывный трудовой стаж — продолжительность работы в одной организации без перерыва или в разных организациях, если при переходе с одной организации в другую непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.
Однако требований к его подсчету для целей предоставления отсрочки нигде не определяется.
В таком случае, стоит исходить из общего определения продолжительности данного стажа, устанавливаемого в 11 месяцев.
Срок окончания стажи будет исчисляться в последний день увольнения и начинаться со следующего дня трудоустройства.
Пропуск в один день между периодами трудоустройства на период непрерывности не влияет поскольку в расчет будет приниматься календарный месяц.
В этой связи если за 50 дней до начала очередного призыва у Вас будет 11 месяцев совокупного стажа работы в двух компаниях — у Вас будет право на отсрочку.