Динара, ситуация действительно непростая и требует тщательного анализа с точки зрения законодательства и корпоративной этики.
С одной стороны, работодатель имеет право распределять обязанности в рамках трудового договора. Если в вашем контракте не указана конкретная должность, а прописаны общие обязанности менеджера, то формально компания вправе переводить вас на другие позиции.
С другой стороны, после декрета и трагического события работодателю следовало бы проявить больше сочувствия и пойти навстречу вашей просьбе о постепенном вхождении в работу. Резкая смена обязанностей после стресса может негативно сказаться на вашем психологическом состоянии.
Я бы посоветовал несколько вариантов действий:
1. Попробуйте еще раз спокойно объяснить руководству вашу ситуацию и попросить хотя бы небольшой переходный период для адаптации к прежним обязанностям.
2. Изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Если новые обязанности существенно отличаются, вы можете отказаться от перевода, сославшись на статью 74 ТК РФ.
3. Если компромисс невозможен, узнайте о возможности перевода на другую вакансию, соответствующую вашей квалификации, или обратитесь в отдел кадров/профсоюз за разъяснениями.
4. В крайнем случае, вы всегда можете уволиться по собственному желанию, если условия труда станут для вас невыносимыми.
Главное — постарайтесь сохранять конструктивный диалог с руководством и отстаивать свои права, но в рамках закона и этических норм.
