Не пропадет ли отпуск?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Следует отметить, что продолжительность неиспользованного запланированного на февраль отпуска будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, в соответствии с частью 2 ст 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Понятия "Отработка" вообще не существует в кадровом делопроизводстве, есть понятие, уведомление за 2 недели вашего работодателя о Вашем намерении уволится. Вы должны написать заявление за 2 недели до вашего увольнения, вне зависимости от того будете ли Вы в отпуске или на больничном.

Удачи!