Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою
Здравствуйте. Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою. Ушёл в правильную дату и вернулся так же. С работодателем возник конфликт в основе которого лежит вопрос «на каком из оснований ты ушел в отпуск не написав заявление»
Насколько я знаю, если ты закреплён в графике отпусков и он согласован, то кадры должны уточнить точно ли я ухожу на днях, сверить всё, прислать документы для заполнения и т.д.
П.С кадры не пошевелились никак. А в первый день отпуска началась неразбериха «где я и почему не на рабочем месте»
Вопрос открыт: какими нормативно-правовыми актами мне аперировать?
Просят доводы из ТК в объяснение
Уважаемый Дмитрий,
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно ст. 123 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если вы ушли в отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков, ваш уход был законным, и заявление не требуется. Работодатель обязан был уведомить вас о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Вы можете апеллировать к этой норме при объяснении своей ситуации.
С уважением,
Гайворонский Александр
