Сказали, пол года не прошло с 1 января, а последний мой рабочий день будет 06.07.2024

Андрей, здравствуйте!

При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный работником отпуск.

Гарантия на реализацию права работника на отпуск при увольнении закреплена в части 1 статьи 127 ТК РФ.

«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.»

 Работнику проработавшему менее 5 1/2 месяцев выплачивается пропорциональная компенсация (за фактически отработанное время).

Согласно абзац 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169,

«Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.»