8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Добрый день работаю в компании ПАО ВЫМПЕЛКОМ была ситуации

Добрый день , работаю в компании ПАО ВЫМПЕЛКОМ была ситуации что не было сдачи отдать покупателю попросила подождать т.к. у меня стояли абоненты (и так же он выходил и заходил с магазина по несколько раз до покупки крч. Его действия не понятны ) после как попросили подождать стал повышать голос и мешать продажи я попросила не повышать на меня голос , потому что не слышала абонентов предложила оплатить по карте (это когда он повыл голос , был игнор) разменяли ему отказался их брать хотя был в офисе сказал при свиделях брать не будет ,и чек тоже не взял сказал что пожалуется в налоговую . Пришел участковый я пришла компромиссу ему их разменяли а он не взял , как мне в данной ситуации защищаться если он их не взял ?

Показать полностью
, Роза, г. Назрань
Александр Гайворонский
Александр Гайворонский
Юрист, г. Москва
рейтинг 7.6

Уважаемая Роза,

Ваша ситуация требует внимательного подхода и точного документирования всех действий для защиты ваших интересов. Рассмотрим ваши права и действия в данной ситуации.

 1. Права работника:

•Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом способами, включая право на уважительное отношение со стороны клиентов.

 2. Документирование ситуации:

•Важно зафиксировать все обстоятельства инцидента. Составьте служебную записку на имя руководства компании, в которой подробно опишите произошедшее. Укажите даты, время, действия клиента и ваши действия в ответ на его требования. При необходимости приложите показания свидетелей (коллег или других клиентов).

 3. Работа с участковым:

•При встрече с участковым подробно опишите ситуацию, предоставьте все документы и показания свидетелей. Объясните, что вы предложили клиенту все возможные варианты для решения проблемы, но он отказался от их принятия.

 4. Обращение к руководству:

•Уведомите руководство компании о произошедшем. Ваша компания должна поддержать вас в случае конфликта с клиентом, если вы действовали в рамках своих должностных обязанностей и в соответствии с правилами компании.

 5. Ответственность клиента:

•Клиент, который не взял сдачу и чек, сам несет ответственность за свои действия. Согласно статье 161 Налогового кодекса Российской Федерации, обязанность по выдаче чека возлагается на продавца, однако если покупатель отказывается его взять, это не является нарушением со стороны продавца.

 6. Правила внутреннего распорядка:

•Ознакомьтесь с правилами внутреннего распорядка компании и инструкциями по работе с клиентами. Это поможет вам правильно реагировать на подобные ситуации в будущем и защитить свои права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на уважительное отношение со стороны клиентов и защиту своих трудовых прав. Ваша компания обязана поддерживать вас в случае конфликта с клиентом.

Для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов, вы можете обратиться ко мне через чат. Подробнее о стоимости моих услуг можно ознакомиться по следующему адресу: pravoved.ru/lawyer/3833167/.

С уважением и заботой о ваших интересах,

Гайворонский Александр⬤

1
0
1
0
Похожие вопросы
Взыскание задолженности
Добрый день работала плотила пристовам сейчас ребенка признали инвалидом нечем платить живем на пенсию его
Добрый день работала плотила пристовам сейчас ребенка признали инвалидом нечем платить живем на пенсию его из имушества квартира одна в квартире два телевизора и машинка и холодильник могут онт забрать описать у нас сыном?
, вопрос №4854723, Олеся, г. Москва
Побои
Добрый день, подскажите случилась ситуация в состояние алкогольного опьянения человека на меня набросилась, сломала нос, сотрясение, гематомы на лице Как правильно повести себя в этой ситуации?
Добрый день , подскажите случилась ситуация в состояние алкогольного опьянения человека на меня набросилась , сломала нос, сотрясение , гематомы на лице Как правильно повести себя в этой ситуации ? Заявление написано, побои сняты
, вопрос №4854418, Кристина, г. Москва
Уголовное право
Добрый вечер.занимаюсь эзотерикой.как хобби.была оформлена самозанятость.в 2023 году обратился
Добрый вечер.занимаюсь эзотерикой.как хобби.была оформлена самозанятость.в 2023 году обратился мужчина.сам.рекламы не даю нигде никого не зову не уговариваю.обратился через форум где все общаются по теме эзотерики.заказал работы.оплатил 1 млн 700 тыс.в последствии с его слов работало все месяц.но он остался в плюсе.ему назад было возвращено 1 млн 230 тыс.все через карту.далее мужчина с намеками что посадит меня попросил оказать ему помощь.он хотел обманывать застройщиков на квартиры.в жтом я ему не помогла.и он повесил на меня долг.хочет получить почти 6 млн наличными.этих денег он мне не давал не переводил.а якобы потратил на содержание своих дропперов.теперь каждый день пишет что пойдет к своему крестному,он якобы начальник фсб москвы.он меня посадит,увезут из дома на бобике с его слов.а ему все можно,якобы он пострадавший и из за меня потерял такие деньги.но точно сам рассказывал что брал в долг у кого то что бы дать взятку полиции,когда его задержали за мошенничество с образовательными кредитами. Еще хочет что бы я ему нотариально расписку подписала что я должна ему эти деньги. Что делать в данной ситуации?
, вопрос №4853462, Ирина, с/п. Архангельское
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Налоговое право
Добрый день, пожалуйста подскажите- собрался покупать машину через компанию поставщика из Киргизии, смущает
Добрый день, пожалуйста подскажите- собрался покупать машину через компанию поставщика из Киргизии, смущает то что в документальной части будет показано что я на прямую купил авто у киргиза, при этом сумма через банковские счета не проходит ( фигурирует только в наличных средствах )- вопрос следующий, высока ли вероятность что мне пришлют письмо счастья от налоговой за нарушение валютного законодательства и как себя обезопасить? Благодарю за обратную связь
, вопрос №4852919, Никита, г. Москва
Дата обновления страницы 25.06.2024