Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я по сути на новой работе продлить декретный отпуск?
Здравствуйте
Я нахожусь с декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. ИП на котором я работала решили ликвидировать. Нас переводят на новое ИП. Это будет считаться как новое место работы. И поставили перед выбором увольняться или выходить на работу. Могу ли я по сути на новой работе продлить декретный отпуск?
Уважаемая Яна,
Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства Российской Федерации. Важно понимать, что ликвидация индивидуального предпринимателя (ИП) и перевод сотрудников на новое ИП имеют свои особенности в контексте трудовых прав и обязанностей.
Пошаговый план действий:
1. Ликвидация ИП:
•При ликвидации ИП ваши трудовые отношения с этим работодателем прекращаются. Вам должны выплатить все положенные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
2. Перевод на новое ИП:
•Если вас переводят на новое ИП, это будет считаться новым местом работы. В этом случае вам предложат заключить новый трудовой договор.
3. Права на отпуск по уходу за ребенком:
•Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по месту работы, где работник оформлен.
•При заключении нового трудового договора с новым ИП, вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, указав, что продолжаете отпуск, начатый на предыдущем месте работы.
Ваши действия:
1. Подача заявления:
•Напишите заявление на имя нового работодателя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В заявлении укажите, что вы продолжаете отпуск, начатый на предыдущем месте работы.
2. Документы:
•Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка и справку с предыдущего места работы о предоставленном отпуске по уходу за ребенком.
3. Консультация с работодателем:
•Обсудите с новым работодателем возможность продления вашего отпуска по уходу за ребенком. Новый работодатель должен учесть ваше заявление и оформить отпуск в соответствии с законодательством.
Ссылки на законодательные нормы:
1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации:
•Определяет право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации:
•Общие основания прекращения трудового договора, в том числе ликвидация работодателя.
Для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов, вы можете обратиться ко мне через чат. Обращаю ваше внимание, что услуги в чате являются платными. Подробнее о стоимости моих услуг можно ознакомиться по следующему адресу: pravoved.ru/lawyer/3833167/.
С уважением и заботой о ваших интересах,
Гайворонский Александр