Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Нахожусь в декрете 9 месяцев, работодатель прислал уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного сотрудника. Также работодатель просит написать заявление о предоставлении мне временного рабочего места, объяснив это тем что без этого заявления уволить не сможет. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо написать заявление о продлении срочного трудового договора и предоставить мед. документы.
Срочный трудовой договор должен быть продлён или Вас должны перевести на другую вакантную должность, если у работодателя нет возможности продления срочного трудового договора или нет вакантных должностей, происходит расторжение срочного трудового договора с выходом основного сотрудника, расторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
Таким образом, озвучивайте Ваше право: на отпуск по беременности и родам, на отпуск по уходу за ребёнком и продление срочного трудового договора до исполнения ребёнку трёх лет, в письменном виде.
Доброго Вам дня