Правомерность штрафа ЮЛ за незаконное использование иностранной рабочей силы одним из сотрудников компании

Здравствуйте. Я брал у юридического лица в аренду автомобиль. Недавно компания по аренде машин прислала мне штраф за нарушение ПДД в тот момент когда я находился за рулем. Но к сумме штрафа они прибавили 25%. Мотивируют они это тем, что как юридическое лицо платят штрафы с комиссией 25%. Так ли это?

8 марта были приобретены два подарочных сертификата по 1500 руб в магазине «Подружка» по Ереванской ул., д.24. При попытке в последующем оплатить покупку сертификатом один из двух оказался «пустым», то есть сотрудники магазина не зачислили на него деньги - мои 1500 ушли в никуда. Сотрудницы магазина на месте ничего не смогли решить, было оставлено обращение, которое, по словам сотрудницы магазина, должны были рассмотреть в течение 5 дней. За все это время один раз сотрудница компании связывалась со мной сама, чтобы уточнить информацию - на этом со стороны «Подружки» рвение к решению моей проблемы закончилось. Я неоднократно обращалась на горячую линию - то моего обращения не нашли и оставили повторное, то коллеги, которые занимаются моим обращением, сегодня не работают, то технический сбой случился, который уже неделю длится. Завтра месяц как я жду решения вопроса. Что мне делать дальше? Как вернуть деньги?

Добрый день! Являюсь ИП. У меня заключен договор подряда с застройщиком на выполнение работ по кладке стен. В свою очередь я заключил со сторонней организацией договор оказания услуг ( нанимаю подсобных рабочих ). В договоре прописано, что все риски связанные с надлежащим оформлением иностранных рабочих лежат непосредственно на исполнителе работ ( организация которая у меня выполняет работы ). Но в результате проверки МВД стройплощадки , люди которых мне предоставили для выполнения работ оказались без патентов. Людей задержали в 6 утра, в это время они находились в бытовых вагончиках на стройплощадке. По итогу мне вменяют ст 322.1 ук рф. Подскажите насколько это серьезно и вообще применимо ли в отношении меня как ИП.

Общий рабочий чат для обсуждения рабочих тем. Чат создан мной. Руководителем. В общем чате один из сотрудников позволяет себе унижающие высказывания в отношении меня. Не однократно. Были сделаны замечания. Как наказать обидчика и могу ли я передавать вышестоящим о не должном поведении этого сотрудника и передавать эти данные