Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Всем добрый день Сегодня пришел на работу и начальник сказал
Всем добрый день! Сегодня пришел на работу и начальник сказал что я попал под сокращение в связи с тем, что уменьшился объем работы с подрядной организацией.
Какие мои права в этой ситуации? В соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 Номер 253 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» меня должны были оповестить о сокращении за два месяца, но сказали по факту - сокращаем. В отделе большое количество сотрудников, сокращают именно меня.
Работаю 10 месяцев, ни разу не брал отпуск, соответсвенно, могу ли я иметь право для выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск? И как должна проходить процедура сокращения в моем случае, если письменно никто не предупредил и сократили резко и по факту? Спасибо заранее за ответ.
Юлия, добрый день.
Работаю 10 месяцев, ни разу не брал отпуск, соответсвенно, могу ли я иметь право для выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск?
Согласно ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию.
Что касаемо основного вопроса про сокращение.
Рекомендую Вам ознакомиться с Приказом Ростурда регулирующий данный вопрос:
При возникновении вопросов обращайтесь.
добрый день!
Сегодня пришел на работу и начальник сказал что я попал под сокращение в связи с тем, что уменьшился объем работы с подрядной организацией.
Какие мои права в этой ситуации
Работников которым грозит увольнение по сокщению штатов должны предупредить за два до увольнения, До этого срока возможно увольнение по соглашению с работником, но при этом должны быть выплачено выходное пособие. До срока увольнения работникам в простое должны выплачивать 2/3 зарплаты.
Здравствуйте!
Уведомить Вас о сокращении должны под роспись и не позднее 2х месяцев до даты сокращения.
При сокращении вам должны выплатить сумму отработанного времени, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие при сокращении в размере 2х среднемесячный окладов, а если вы встали на биржу труда и не нашли работу в течение месяца, то его так же оплачивает работодатель.
Не подписывайте уведомление о сокращении задним числом.
Если вам отказываются выплачивать причитающиеся вам суммы, пишите жалобу в трудовую инспекцию.