Имеют ли право меня штрафовать?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель не может ухудшать положения работника. Локально нормативные акты, принятые на предприятии и ухудшающие положение работника, не могут быть применимы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Оснований для лишения премии нет, одного желания работодателя и обвинений, без установления вины и применения регламента ст. 192 Трудового кодекса РФ нельзя, нет оснований для уменьшения премии или лишении премии, поскольку не связан с недобросовестным выполнением трудовой функции.

Позиция ВС РФ, нам говорит, что, «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» 

Таким образом, у Вас есть право в претензионном порядке к Вашему работодателю, обжаловать данное дисциплинарное взыскание в случаи письменного отказа, обратиться в суд для отмены данного дисциплинарного взыскания.

Также, профсоюзная организация по Вашему обращению должна защищать права работника и контролировать работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Штрафы не предусмотрены нормой ТК РФ.

Доброго вам дня