Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уволиться беременной?
Здравствуйте! Подскажите, как уволиться правильно? Я беременна (4 месяцев), работаю у ИП ювелирного магазина. Хозяин закрывает магазин в нашем городе, открывает его в другом городе.Каковы мои действия? Он предлагает написать по собственному желанию...
Уточнение от клиента
Магазин уже закрывается на следующей недели. А срок ещё маленький 15 недель беременности.
, Ирина, г. Опочка
Сергей Коливанов
Сейчас берёте больничный, а на 30 неделе берёте в ЖК лист нетрудоспособности. Затем пишете работодателю заявление об уходе в отпуск за ребёнком до трёх лет. Все это время получаете пособие. А уж потом и увольняйтесь.
Похожие вопросы
Можно ли работать беременной в графике 2/2 выпадает на выходные и на праздники
Здравствуйте, работаю в ПАО Сбербанк беременность 13 недель. Руководитель отказал в легком труде с сохранение заработной платы ( есть решение врачебной комиссии ) перевел на 0,5 . Сейчас переводит в график 2/2 . Можно ли работать беременной в графике 2/2 выпадает на выходные и на праздники
Являюсь сотрудником полиции учусь в институте МВД Беременная
Являюсь сотрудником полиции, учусь в институте МВД. Беременная. Хотела оформить пособие до 12 недель. Мне хотят отказать со словами о том, что сотрудники полиции не имеют право на такое пособие. Законно ли это?
Как правильно сказать что алименты используются не в целом на детей т
Здравствуйте. Помогите разобраться с исковым заявлением.
Правомерно ли такое исковое заявление? Правильно ли посчитано обязательство на выплаты за 2025 год используя в расчётах постановление за 2026 год? Правильно ли посчитано цена иска если я был уволен с 15 августа? Является ли ошибкой если в таблице не правильно указаны проценты по удержания? Правильно ли подсчитана гос. пошлина? Как правильно сказать что алименты используются не в целом на детей т.к. Ечюсть человек который слышал но не видел что мама истца просила сберкарту для покупки сигарет хотя истец не курит? И если суд назначит выплату алиментов в твёрдой сумме чтобы половина была на счету у ребёнка?
Как правильно оформить это все у работадателя?
Добрый день. Ситуация такая. Устроилась в августе на работу . В сентябре узнала , что беременная . Работала . С Ноября на больничных сижу по причине диагноза ИЦН. 24 февраля ухожу в декретный отпуск. Решили , что по уходу за ребенком выплаты будет муж получать. Потому что , до выхода на работы была самозанятой. Как правильно оформить это все у работадателя?
От переезда на новое место ИП же не ликвидируется. Вы так же остаётесь нанятым сотрудником. До этого срока и можно было отсидеться дома, изобразив недомогание.
Ещё, как беременная женщина, Вы имеете право на установление рабочего времени (ст. 93 ТК), работодатель не вправе Вам отказать. График работы устанавливаете сами, можно работать хоть один час в неделю, ограничений нет.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.