Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться выплаты зарплаты и подать жалобу в трудинспекцию без официального оформления?
Добрый день, устраивалась на работу, сказали, что первый месяц будет оплачиваемый испытательный срок, потом только официальное трудоустройство (тогда не знала, что на испытательный срок тоже можно оформлять сотрудника). По окончанию месяца сообщила, что не заинтересована в дальнейшем трудоустройстве, отработала неделю сверху. В последний рабочий день сказали, что не могут рассчитать, потому что не успели передать данные в бухгалтерию и расчет будет в оговоренные ранее даты (с 15 по 20 число). До сих пор никаких поступлений от них не было, кормят завтраками, есть переписка на Авито и в Вотсапе, где оговариваются мои трудовые обязанности и в которых есть переписка с каждой смены. Также там как раз таки обговаривается дата оплаты, ЗП обговаривалось только устно, есть разброс возможной оплаты в объявлении на Авито. Также есть переписка с тем, что ЗП все обещают, но никак не выдадут, моментами вообще игнорируют. Ушла я от них ещё 10.06.
Интересует хватит ли переписок для подачи заявления в трудовую инспекцию, что нужно помимо этого и как можно добиться выплаты?
Здравствуйте, Валерия.
Ваш случай требует детального рассмотрения, так как речь идет о защите ваших трудовых прав и получении заработной платы за отработанное время. Рассмотрим, какие шаги вы можете предпринять для защиты своих прав и получения выплат.
Правовые основания
1. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме.
2. Статья 67 ТК РФ:
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. При фактическом допуске к работе без оформления трудового договора работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней.
3. Статья 70 ТК РФ:
Испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора и оплачивается в соответствии с установленными условиями.
4. Статья 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с компенсацией за каждый день задержки.
Ваши действия
1. Сбор доказательств:
Сохраните все переписки на Авито и в WhatsApp, где обсуждаются ваши трудовые обязанности, даты оплаты и другие условия работы. Эти переписки могут служить доказательствами в вашем деле.
2. Письменное обращение к работодателю:
Направьте письменное требование работодателю с указанием всех обстоятельств и требованием выплаты заработной платы за отработанное время. Укажите, что в случае невыполнения требований вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд.
3. Обращение в трудовую инспекцию:
Подайте заявление в Государственную инспекцию труда с описанием ситуации и приложением всех имеющихся доказательств (переписки, объявления на Авито и т.д.). Трудовая инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.
4. Обращение в суд:
Если работодатель не выполнит ваши требования, вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку. В исковом заявлении укажите все обстоятельства дела и приложите доказательства.
Примерное содержание заявления в трудовую инспекцию
1. Шапка:
•Кому: Государственная инспекция труда.
•От кого: Ваши ФИО, адрес, контактные данные.
2. Основная часть:
•Описание ситуации: дата начала работы, условия, обещанная заработная плата, переписка, отработанное время и отсутствие выплат.
•Приложенные доказательства: переписки на Авито и в WhatsApp, объявления, и т.д.
•Требование: провести проверку, обязать работодателя выплатить заработную плату и компенсацию за задержку.
3. Заключение:
•Ваши подпись и дата.
Заключение
Ваши права на получение заработной платы защищены законодательством. Переписки и другие доказательства могут быть достаточными для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке документов.
Если потребуется дополнительная помощь или консультация по дальнейшим действиям, пожалуйста, обращайтесь ко мне.
С уважением,
Гайворонский Александр