Правомерно ли удерживать дважды в текущем месяце из-за их ошибки в прошлом месяце?

Здравствуйте, Виктория.

Ваша ситуация требует анализа с точки зрения трудового законодательства и законодательства об исполнительном производстве.

 1. Законодательство об удержаниях: Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В вашем случае это связано с исполнительным производством.

 2. Удержания по исполнительному листу: Удержания по исполнительному листу осуществляются в пределах, установленных законом. Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

 3. Удержания за предыдущий месяц: Если в прошлом месяце из-за ошибки удержание не было произведено, работодатель может удержать эту сумму в текущем месяце, но с соблюдением установленных ограничений. Если удержание дважды превышает установленные законом пределы, то это неправомерно.

 4. Письменное разъяснение: Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом разъяснить основания и правомерность удержаний в двойном размере. В случае, если удержания превышают допустимые пределы, вы имеете право требовать перерасчета и удержания суммы в пределах, установленных законом.

 5. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель настаивает на удержаниях, которые превышают установленные пределы, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проверки правомерности действий работодателя.

Если потребуется помощь в подготовке письменного запроса или жалобы, я готов оказать содействие.

С уважением,

Гайворонский Александр