Здравствуйте.Вышла с больничного, а работодатель не допускает к работе, грозит увольнением

Здравствуйте, Кристина.

Ваш случай требует немедленного и внимательного рассмотрения, так как недопуск к работе после больничного и угрозы увольнением могут быть незаконными.

Рекомендую следующие шаги:

 1. Проверка медицинских документов: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие ваше выздоровление и готовность к работе, в том числе листок нетрудоспособности (больничный лист), заверенный медицинским учреждением.

 2. Письменное обращение к работодателю: Направьте письменное заявление на имя вашего работодателя с требованием предоставить объяснения по поводу недопуска к работе и угроз увольнением. В заявлении укажите, что вы вышли с больничного и готовы приступить к своим обязанностям.

 3. Ссылка на законодательство: Укажите в заявлении, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права отказывать в допуске к работе работнику, который вышел с больничного с соответствующим медицинским заключением. Согласно статье 76 ТК РФ, отстранение от работы возможно только по определенным основаниям и должно быть оформлено соответствующим приказом.

 4. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства и может помочь в разрешении вашего вопроса.

 5. Подача иска в суд: В крайнем случае, если ситуация не разрешается, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. Суд может обязать работодателя восстановить вас на работе и компенсировать моральный ущерб.

Хотите, чтобы я помог вам с подготовкой заявления к работодателю или жалобы в Государственную инспекцию труда?

С уважением,

Гайворонский Александр