Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить по статье и могу ли я подать заявление по собственному желанию?
Добрый день! Ведется проверка сб по факту просмотра персональной информации. Могут ли меня уволить по статье и могу ли я подать заявление по собственному желанию? Могут ли его не принять
Здравствуйте Виктория.
могу ли я подать заявление по собственному желанию? ...
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Виктория, добрый день.
Могут ли меня уволить по статье
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержаться в ст. 81 ТК РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Все зависит от тех сведений доступ к которым Вы получили, и что с ними делали. Есть ли на предприятии положение о коммерческой тайне и положение о конфиденциальности
Так одним из оснований является:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Однако для увольнения по такому основанию, на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне и соблюдаться некие процедуры по ее ведению, иначе увольнение по этому основанию сотрудник сможет обжаловать.
С перечнем сведений конфиденциального характера можете ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_13532/0179b6b5a612a4e6b17de579e3589aa0526bfe79/
могу ли я подать заявление по собственному желанию?
Право сотрудника на увольнение предоставлено ст. 80 ТК РФ, исходя их данной нормы Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе
Могут ли его не принять
Могут если будут основания для увольнения по инициативе работодателя.
При возникновении вопросов обращайтесь.
С учётом моего ответа выше далее:
Только если у работодателя будут основания для прекращения с Вами трудовых отношений по его инициативе, предусмотренные статьёй ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
При отсутствии таких оснований, уволить вас по своей инициативе работодатель по закону не может, либо такое увольнение будет являться незаконным, и Вы вправе его оспорить в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Только если у работодателя будут основания для прекращения с Вами трудовых отношений по его
Если работодателем будет нарушаться закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать оформления увольнения по собственному желанию согласно закону, издать приказ об увольнении с порядке предусмотренном законом с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».