Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я могу решить этот вопрос?
Добрый день. Я работал в компании более года, удаленно, при приеме мне выдали для работы ноутбук. В прошлом месяце компания приняла решение сократить штат. Я так же попал под увольнение и компания собирается удержать с меня стоимость ноутбука. Руководство пишет, что у них " нет практики возврата и не будет. Ноутбук остается у сотрудника и удерживается из зп. либо стоимость ноутбука удерживается с руководителя сотрудника и тот уже сам решает вопрос удержания задолженности с сотрудника" Мне этот ноутбук не нужен. Как я могу решить этот вопрос?
Для решения этого вопроса вам придется обратиться в суд для оспаривания удержания из выходного пособия, а также — при необходимости расчета выходного пособия.
Здравствуйте, Егор!
А вы каким то образом подписывали документы о передаче ноутбука? Соглашение? Там есть подобные пункты?
Вообще вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и требовать устранения нарушения ваших прав. Если обращение в трудовую инспекцию не даст результата, то можете обратиться в суд с иском о взыскании удержанных средств. За составлением иска можно обратиться ко мне или к любому другому юристу на сайте
Также вы вправе требовать выплаты всех выходных пособий в связи с сокращением в порядке ст.179 ТК РФ. И работодатель должен уведомить вас за 2 мес до даты предстоящего увольнения.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения и внимательно ознакомиться с трудовым договором, который с вами заключён. В письменном претензионном порядке к работодателю озвучиваете нарушение ваших прав в части удержание денежных средств (закон нам говорит о том, что если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то у работодателя не позднее одного месяца есть право принять решение и произвести удержание из заработной платы работника.), также, Вам необходимо постараться вернуть ноутбук работодателю, который при отказе в принятии, должен предоставить письменный официальный отказ от принятия технического средства, который Вы сможете оспорить в судебном порядке. Также при расторжении трудового договора при сокращении, нет запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон по основанию ст.78 ТК РФ по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: принятия тех. средства ноутбука работодателем и исключить судебные притязания по вопросу о материальном возмещении, удержания, за ноутбук сторонами трудовых правоотношений, выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы и т.д.
Доброго Вам дня