Добрый день, такая ситуация завод на котором работаю с 22, 01, 21 закрывают, ну у нас тут директор под следствием

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вы заключили трудовой договор с основным местом работы, что предусматривает ваши трудовые права регламентирующие ТК РФ в том числе и нормы п.1 чт.1 ст. 81 ТК РФ распространяются в полном объёме.

Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника.

На основании, статьи 81 ТК РФ сокращение по основанию ликвидации организации это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

Для определения  неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Таким образом, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя.  Если нет волеизъявления работника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.

Доброго Вам дня