Работала неофициально в студии маникюра Зарплата была на словах

Мерами по легализации трудовых отношений, например, в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться, в частности, обращения непосредственно к работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

вы вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если вы требуете установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда (ст. ст. 382, 391 ТК РФ; ст. 131 ГПК РФ; п. п. 18, 19 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2020).
Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору, если таковое в нем указано (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 20 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены (ст. 55 ГПК РФ; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2020; п. 17 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022):
•    письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);
•    свидетельские показания;
•    аудио- и видеозаписи.
Например, при предъявлении требования об установлении факта трудовых отношений либо о признании гражданско-правовых отношений трудовыми к иску следует приложить, в частности, документы, подтверждающие:
•    факт допуска истца к работе 
•    факт личного выполнения истцом определенной трудовой функции;
•    факт допуска на территорию работодателя и (или) предоставления истцу рабочего места.

Здравствуйте, Ангелина, г. Набережные Челны!

Работала неофициально в студии маникюра. Зарплата была «на словах» 40% с чека. Есть мое согласие в переписке в с руководителем на то, что в случае увольнения и работы в салоне меньше года, взимается недельная за. Проработала 3 месяца, руководитель отказывается выплачивать зп за прошлую неделю.

Неофициальная работа, то есть без оформления трудового договора и не по трудовой книжке. Должен быть договор заключен с салоном. Договор об оказании услуг. Там должно быть всё прописано.

Работала неофициально в студии маникюра. Зарплата была «на словах» 40% с чека. Есть мое согласие в переписке в с руководителем на то, что в случае увольнения и работы в салоне меньше года, взимается недельная за. Проработала 3 месяца, руководитель отказывается выплачивать зп за прошлую неделю. Письменно условие не было подтверждено

Для решения вопроса о невыплате зарплаты за прошлую неделю при неофициальном трудоустройстве в студии маникюра рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придётся доказать. 

Алгоритм действий

Собрать доказательства. Например, фотографии с места работы, корпоративную переписку в мессенджерах или по электронной почте, свидетельские показания других сотрудников и клиентов. 
Направить работодателю официальную претензию. Указать требуемую сумму и заявить о намерении обращаться в госорганы. 
Обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, если получили отказ или вообще не получили ответа. 
Если на предыдущем этапе не удалось добиться выплаты, обратиться в суд. В суде требовать рассмотреть и оценить все доказательства и обстоятельства. 
В исковом заявлении можно потребовать: установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку, компенсировать моральный вред.