Нужно ли вносить запись о прошлой удалённой работе в бумажную трудовую книжку?

Question

Здравствуйте. Ситуация такая. Ранее был трудоустроен на удалённую работу , сканы документов отправлял онлайн, на данный момент безработный. Решил устроиться на новую работу и мне говорят , что у меня на данный момент ведётся основная бумажная трудовая книжка и там нет записи о прошлой удалённой работе. (В электронной трудовой есть запись о данной работе, а в бумажной отсутствует), не могу добраться до своих прошлых работодателей, так как оформлен был в другом городе , по телефону они говорят что у меня пометка в электронной трудовой. Хотелось бы узнать кто прав, а кто нет. Правда ли что нужно писать в бумажную трудовую книжку о прошлом месте работы или в электронной трудовой этого достаточно?

Ирина Орлова · Answer

Здравствуйте. Если прежний работодатель внес сведения в электронную трудовую книжку, значит от Вас должно было быть оформлено заявление о просьбе вести информацию о трудовой деятельности в электронном виде. В данном случае, в бумажной трудовой книжке делается запись о переходе на электронную трудовую книжку. Если такой записи нет, два варианта: оформление через предшествующего работодателя заявления на переход и внесение записи, либо требование к работодателю об обязании внести запись в трудовую книжку о прежнем месте работы. Поскольку офис в другом городе, воспользуйтесь пересылкой/почтой. Вместе с тем согласно ст. 66.1 ТК РФ Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

Елена Максимова · Answer

Здравствуйте, Валерий! В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 марта 2020 г. № 14-2/В-267 «О необходимости заверения подписью и печатью запись в трудовой книжке о том, что подано заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде» разъяснено, что при выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса. Т.е. в бумажную трудовую должна быть внесена «закрывающая» запись о переходе на электронную трудовую книжку, эту запись необходимо заверить по всем правилам. Выход здесь такой – нужно обратиться к предыдущему работодателю, чтобы тот внес запись о выборе электронного формата трудовой книжки и выдал вам справку СТД-Р. Отправляйте бумажную трудовую в другой город заказным письмом для внесения записи о переходе на электронную трудовую книжку, либо обращайтесь к прошлому работодателю лично.