Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день.Подскажите пожалуйста правомерны ли действия директора.Работаю в школе пед стаж 39л, в данной
Добрый день.Подскажите пожалуйста правомерны ли действия директора.Работаю в школе пед стаж 39л,в данной школе 36.При распределение предварительной нагрузки часов директор сказал ,что у меня 2ч,ставки нет так как я выпустила выпускной класс.Но двум коллегам есть ставки.У одного25лет другой молодой спец2г.Хотя перед этим уч годом класс в котором я вела отдали другому коллеги без моего ведома.Мне до пенсии остался 1год, по коллектмивному договор кому до пенсии 1-2 должны обеспечить часами.Они предлагают пол ставки Зауча,но по состоянию здоровья не могу работать. Предлагают и молодым они просто не хотят.В течение всей трудовой деятельности приходится отстаивать свои права.Правомергы дли действия директора -как такова директор нет все только И.Одиректора
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании,
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, закон нам говорит о том, что изменение объема учебной нагрузки (увеличение или снижение) происходит по соглашению сторон трудовых правоотношений в уведомительном порядке к педагогическим работникам в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня