За главного врача хочет уволить, а затем заново устроить на работу

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

О целях оптимизации и деятельности учреждения работодатель обязан ознакомить всех сотрудников, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера при которой не может быть порока воли с увольнением по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, также, при проведении оптимизации не предусмотрено сокращений.

Таким образом, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя.  Если нет волеизъявления работника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.

Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами, «говорят», о целях производственной необходимости в деятельности учреждения работодатель обязан ознакомить всех сотрудников под личную подпись.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в

« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня