Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о
Добрый день! Работал администратором у ИП, без договора, на словах. В вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о том, что я увольняться не собираюсь и буду работать дальше он написал "Нет, работать мы вместе больше не будем". Он ограничил доступ к программам, через которые я мог выполнять свою работу. Я обратился в суд, но у меня судья не приняла фразу "Незаконное увольнение" так как приказ об увольнении не издавался. Право трудиться ее тоже не устраивает и намекает на термин отстранение, но для отстранения тоже нужны документы. Интересно ваше мнение, что тогда указать в попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений?
В вашем случае возникают несколько важных юридических аспектов, которые стоит учитывать при решении этой ситуации.
Фактическое увольнение: В России существует понятие «фактического увольнения», когда работник фактически лишается возможности выполнения своих трудовых обязанностей по инициативе работодателя без соответствующего увольнения по формальным процедурам. Ваш случай, где работодатель ограничил доступ к необходимым программам и выразил явное намерение не работать с вами, может быть квалифицирован как фактическое увольнение.
Требование оплаты за вынужденный прогул: Если вы остались без работы по инициативе работодателя (фактическое увольнение), вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за время до фактического увольнения. Это право закреплено в статьях 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доказательства: Важно собрать все возможные доказательства: переписку в WhatsApp, любые другие письменные сообщения, свидетельские показания коллег или других лиц, подтверждающие факты ограничения доступа к программам и фактического увольнения.
Судебное разбирательство: В вашем случае судья отказал в принятии иска о незаконном увольнении из-за отсутствия приказа об увольнении. Однако, на основании собранных доказательств вы можете подать иск о компенсации за вынужденный прогул, основываясь на фактическом увольнении. В попросительной части иска следует указать, что вы требуете компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за период, когда были ограничены в выполнении трудовых обязанностей по инициативе работодателя.
Ссылки на законодательство:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136, Статья 137.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.10.2014 № 58 «О применении судами законодательства о труде».
Обратитесь к профессиональному юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить детальную консультацию и помощь в подготовке иска. Это поможет защитить ваши права и добиться компенсации за ущерб, причиненный вам в результате действий работодателя.
Оставьте отзыв на мою консультацию.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя без увольнения. Она может быть применима в ситуации, когда работодатель фактически прекращает выполнять свои обязательства по трудовому договору, но при этом не формализует процесс увольнения в установленном законом порядке.
Статья 234 ТК РФ гласит следующее:
Статья 234. Отказ в продолжении работы
Работодатель вправе отказать работнику в продолжении работы по истечении срока трудового договора при условии, что об этом он предупредил работника не позднее чем за две недели.
Работодатель вправе отказать работнику в продолжении работы без предупреждения о продлении срока трудового договора, если продление срока трудового договора или заключение нового трудового договора предусмотрены приказом о приеме на работу.
Применимость к вашей ситуации
Согласно вашему описанию, работодатель фактически прекратил предоставление вам возможности выполнять работу, ограничив доступ к необходимым программам после вашего отказа от изменения графика. Это действие может рассматриваться как отказ работодателя в продолжении работы.
Действия по жалобе
После подачи жалобы в суд судья будет рассматривать ваши доводы и документы. Важно учитывать, что суд может потребовать дополнительные доказательства или проведение дополнительных процедур для установления фактов дела.
Заключение
Статья 234 ТК РФ может быть применена в вашей ситуации для защиты ваших прав в трудовых отношениях. Подготовьте полные и объективные доказательства своей позиции перед судом, чтобы повысить шансы на положительное решение дела в вашу пользу.