Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить, если по трудовому договору я электромонтер, но фактически выполняю другие обязанности?
Заключен трудовой договор в организации, должность в трудовом договоре прописана Электромонтер, но выполняю по факту обязанности по другой должности, специалиста по делопроизводству.
Обязанности электромонтера не исполняю совсем (только числюсь).
Могут ли за это уволить?
Здравствуйте, Карина.
Да, при желании могут и уволить, потому что у Вас в качестве Электромонтера есть должностные обязанности прописанные (они указаны в договоре и в должностных инструкциях), и если они фактически не исполняются и есть возможность указать, что не исполняете Вы их по своей вине — а это будет несложно, если Вас заставляют выполнять не свои обязанности без какого либо приказа, то могут уволить, как за нарушение.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить… дисциплинарные взыскания:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение
С уважением, Буланкина Светлана
Здравствуйте Карина.
… трудовой договор в организации, должность в трудовом договоре прописана Электромонтер, но выполняю по факту обязанности по другой должности, специалиста по делопроизводству.
Здесь нарушение закона, в первую очередь допускаются со стороны работодателя, так как указанная работа в рамках закона является дополнительной. и должна быть оформлена, а также оплачиваться либо на условиях совмещения должностей, либо внутреннего совместительства, за нарушение закона работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьёй КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/44
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно которой следует, что:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2776d76376c800a4693157045be7f028798f5046/
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Следует устранить данное нарушение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Все основания для увольнения по инициативе работодателя, указаны в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
И если у работодателя такого основания не будет, уволить Вас по свое инициативе в рамках закона он не вправе и не сможет, либо такое увольнение будет являться незаконным, а Вы вправе его оспорить в судебном порядке.
Вот в этой части, не следует отбрасывать то, что фиктивные трудовые отношения запрещены законом, а здесь усматривается именно их фиктивность в отношении должности электромонтёра.
К примеру подробные разъяснения приведены по следующей ссылке:
С учетом моих предыдущих ответов выше, также с дополнительной информацией рекомендую ознакомиться здесь:http://vs.kalm.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=222
В ней также затрагиваются фиктивные отношения по оформлению на работе, хотя конечно и с учетом обстоятельств присущих той ситуации, в отношении которой судом выносился приговор.
так или иначе — фиктивные трудовые отношения это незаконные отношения, и они могут повлечь крайне негативные последствия, в зависимости от квалификации действий и последующих обстоятельств, обеих стороны как работника, так и работодателя.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не следует вводить в заблуждение клиента, каком таком желании, ответ должен даваться в рамках закона, и с учетом обстоятельств указанных клиентом в вопросе, закон такого основания для увольнения работника как — желание работодателя не предусматривает.
В указанной ситуации имеется изначально договоренность между работником и работодателем, о какой дисциплинарной ответственности и увольнении за якобы неисполнение работы электромонтера Вы пишите клиенту.
Из вопроса ясно следует, что электромонтером он «числится», фактически выполняет работу по иной должности, и конечно работодатель об этом в курсе, никакого состава дисциплинарного проступка здесь нет, и такое увольнение работник сможет оспорить в судебном порядке, так как в данной ситуации имеют место быть фиктивные трудовые отношения по должности электромонтёра, по договорённости между работником и работодателем изначально, при чём ответственность за это несёт работодатель.