Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как узнать, решили меня взять на место декретницы или на постоянные 0, 5 ставки?
Добрый день! Работаю в детском саду на1 ставку постоянно. С сентября в нашей организации будет сокращение: из 2, 5 ставок останется 1, 25. Из них 0, 5 ставки это "декретные". Меня письменно известили, что с сентября у меня будет 0, 5 ставки. Если это "декретные" , то после выхода сотрудницы из декрета я теряю место. Если это НЕ "декретные", то эти полставки у меня будут постоянно. Как узнать, решили меня взять на место декретницы или на постоянные 0, 5 ставки?
Здравствуйте, Ирина!
Из них 0, 5 ставки это «декретные»
Сокращать «декретные» места незаконно, т.к. согласно ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком может выйти на свое рабочее место на полную ставку.
Меня письменно известили, что с сентября у меня будет 0, 5 ставки. Если это «декретные» ,
Что в данном извещении (уведомлении)? Согласно ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Т.е. в случае сокращения должна соблюдаться определенная процедура и работодатель должен работнику предлагать (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Есть такое в извещении?
Перевести Вас с постоянного места работы на декретное — без Вашего согласия противозаконно.
Это условие записывают в трудовой договор. В трудовом договоре дату прекращения договора указывают, например, «дата выхода на работу сотрудника такого-то" (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Если это так, значит место декретное.В приказе пишут «на период временного отсутствия». А запись в трудовой не отличается. Если не хотите прямо спрашивать, запросите договор, приказ.
Здравствуйте Ирина.
… Работаю в детском саду на1 ставку постоянно. С сентября в нашей организации будет сокращение:
Вам следует разделять проведение сокращения и увольнение именно в этом порядке, и по этому основанию, и изменения условий заключенного с Вами трудового договора.
Сокращение:
При сокращении работник увольняется, либо ему предлагается вакантная должность и в случае согласия оформляется его перевод на эту должность.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Меня письменно известили, что с сентября у меня будет 0, 5 ставки.
Если речь идёт о занимаемой в настоящее время Вами должности, в таком случае это не имеет никакого отношения к сокращению, это уже изменение условий заключённого с Вами ранее трудового договора, что иное, и такие изменения могут быть внесены по другому порядку. и основаниям указанным в законе.
С согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
В рамках этой статьи изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, в противном случае они будут являться незаконными, Вам следует обязательно ознакомиться с условиями коллективного договора.
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения к трудовому договору рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Меня письменно известили, что с сентября у меня будет 0, 5 ставки.
Если же Вам предлагают вакантную должность в рамках сокращения, то это уже перевод, при чем условия оплаты по этой должности закрепляются в дополнительном соглашении о переводе, и здесь они должны соответствовать размеру заработной плате согласно штатному расписанию, а также могут исходить из объёма рабочего времени, которое будет установлено, при таких условиях это не будет являться нарушением.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Из статьи следует:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Из статьи следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Вам должны письменно предложить должности и если этого не было сделано — истребуйте от работодателя выполнения своей обязанности, согласно ст. 81 ТК РФ.