Имеют ли право нового сотрудника нагружать часами за счет нагрузки других учителей?

1. Вакансия завуча должна быть выложена на сайт школы и доступна для всех претендентов. Это обеспечивает прозрачность и равные возможности для кандидатов.

2. Администрация имела право нанять нового сотрудника на место завуча, но при этом должна была соблюдать установленный порядок — объявить вакансию и провести конкурсный отбор. Просто «назначить» нового человека без открытой процедуры не является правомерным.

3. Перераспределение часов между учителями-предметниками в пользу нового завуча может быть законным, но только если это сделано в рамках установленного порядка, с учетом мнения самих учителей и без ущемления их прав. Сокращение числа классов-комплектов должно соответствовать уменьшению общей нагрузки, а не перераспределение часов в пользу нового сотрудника.

4. Нагрузка нового завуча должна определяться исходя из его должностных обязанностей, а не за счет часов других учителей. Это может быть расценено как нарушение трудовых прав педагогов.

Евгений, добрый день. Отвечу на каждый вопрос подробно:

1. Правомерны ли действия администрации по распределению часов?

Администрация школы имеет право перераспределять учебную нагрузку среди учителей в соответствии с потребностями учебного заведения и в пределах установленных законодательных норм. Однако такие действия должны соответствовать трудовому законодательству и локальным нормативным актам школы. Основные моменты:

Трудовой договор: Все изменения в нагрузке должны быть согласованы с учителем, если это не предусмотрено трудовым договором.
Соблюдение норм: Перераспределение часов должно соответствовать нормам СанПиН и иным нормативным требованиям, касающимся нагрузки на учителей.
2. Должна ли вакансия завуча выкладываться на школьный сайт?

Законодательство не требует обязательного размещения вакансии на школьном сайте, однако:

Прозрачность: В интересах прозрачности и открытости процесса назначения на должность, размещение вакансии на школьном сайте или информационном стенде школы является хорошей практикой.
Местное законодательство и устав школы: Важно учитывать местные акты и устав школы, которые могут содержать дополнительные требования.
3. Имела ли администрация право нанимать нового сотрудника на место завуча или стоило выбрать из коллектива?

Право администрации: Администрация школы имеет право нанимать нового сотрудника на вакантную должность завуча по своему усмотрению, если это соответствует внутренним процедурам и локальным нормативным актам школы.
Конкурсный отбор: Иногда устав школы или внутренние положения могут предусматривать конкурсный отбор или предпочтение внутренним кандидатам, но это не является общим требованием.
4. Имеют ли право нового сотрудника нагружать часами за счет нагрузки других учителей?

Перераспределение нагрузки: Законодательство не запрещает перераспределение учебной нагрузки среди педагогов, включая вновь принятых сотрудников. Однако это должно быть сделано в рамках трудового законодательства и с соблюдением прав и интересов всех сотрудников.
Согласование с учителями: Учителя должны быть уведомлены об изменении их учебной нагрузки и дать согласие на такие изменения, если это не предусмотрено их трудовым договором.
Заключение

Для проверки правомерности действий администрации рекомендуется:

Ознакомиться с трудовыми договорами и локальными актами школы.
Консультироваться с профсоюзной организацией, если таковая имеется в школе.
При необходимости обратиться за разъяснениями в органы управления образованием или инспекцию труда.
Если у вас есть конкретные претензии или подозрения на нарушения трудовых прав, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки.