Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказать в отпуске по графику из‑за нехватки сотрудников?
Работаю в больнице должна была идти по графику в отпуск, купила путевки, но отпустили колегу не по графику, и мне сейчас отказывают, аргументируя что не кому работать, законно ли, могули я претендовать на отпуск в законное число?
Виктория!
По общим правилам Трудового Кодекса РФ отпуск предоставляется по графику, но предусмотрена и возможность переноса отпуска, об этом сказано в статье 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Ключевые слова здесь — с согласия работника. Вы можете не соглашаться на просьбы администрации, настаивать на отпуске по графику, но тут уже каждый сам решает — идти на конфликт или нет.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Отпуск работнику должен быть предоставлен в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т.е. перенос отпуска возможен только по основаниям, установленным в ст. 124 ТК РФ, и только с согласия работника.
Таким образом, действия работодателя являются неправомерными и могут быть обжалованы в административном порядке через жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.