Работаю машинистом горновыемочных машин в шахте за работу в выходные дни накопилось энное количество

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.е. если работник не написал работодателю заявление о предоставлении ему за работу в выходной день другого дня отдыха, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере.

Если заявление о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной работник написал, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха.

Если работодатель не соблюдает положения ст. 153 ТК РФ, едо действия могут быть обжалованы в трудовую инспекцию и прокуратуру.